🧠 4 novembre : journée mondiale du Bon sens
(oui, cela existe... et cela manque trop souvent dans notre quotidien !)
"Le bon sens est la collection de préjugés déposés dans l'esprit avant l'âge de dix-huit ans". Albert Einstein
Célébrons-la, parce que dans le recrutement, entre :
- Les process,
- Les plateformes,
- Les nouveaux outils d'IA "qui-vont-vous-aider-à-filtrer-les-candidats-à-partir-de-3-mots-clés-génériques-et-fourre-tout",
- Les "2 clics pour postuler les yeux fermés et le cerveau sur off",
on oublie parfois... les fondamentaux.
Et souvent, c'est le bon sens qui fait gagner du temps, pour les entreprises et les candidats.
Côté entreprise, le bon sens c'est...
Aligner tout le monde en interne avant d'appuyer sur le bouton "Publier l'offre"
Direction, Ressources Humaines, Managers : même besoin, même vision du futur collaborateur. Cela évite très souvent les "Finalement, après réflexion -qu'on aurait dû mener au préalable, c'est vrai-, on va revoir le profil à recruter. Et aussi les missions à confier. Et la rémunération. Et même la localisation du poste".
S'assurer que l'autorisation de recruter a bien été donnée
Et validée par le DG en France, le CFO groupe en Pologne, le Directeur Commercial démissionnaire aux USA et uniquement avec l'aval de la cousine du Responsable des Services Généraux.
Mettre en place, et respecter, un planning précis pour l'intégralité du processus de recrutement
Non, non, un bon candidat ne vous attendra pas ad vitam aeternam, même si votre société est au CAC 40 et qu'un babyfoot est gracieusement à la disposition des salariés à la cafétéria...
Coté candidat, le bon sens c'est...
Lire l'annonce (pas seulement le titre)
Oui, Chef de Projet s'applique aussi bien à l'événementiel, qu'au développement électronique, qu'aux ressources humaines et qu'à mon fils "Chef de Projet dans la négociation auprès de ses parents pour acheter son nouveau PC de gamer".
VRAIMENT bien lire l'annonce
Parce qu'un titre de poste, sans le corréler à la nature de la société (effectifs, activités, marchés, etc.), cela ne signifie pas grand chose.
Vérifier l'adéquation de votre profil au poste
Oui, vous êtes brillant. Oui, vous êtes méritant. De là à piloter une usine de 200 personnes en sortie d'école... Et quand une entreprise prend le temps de différencier les compétences et expériences impératives de celles idéales, c'est généralement pour quelque chose...
Relire son CV
Ah bon, ça se fait ?! Vraiment ? Oui, oui. Et une faute d'orthographe, ce n'est pas grave. Juste dommage. Surtout quand on déclare dans ses soft skills "Rigueur et sérieux"...
Personnaliser un minimum sa candidature
Pas besoin d'un roman (le Goncourt de ce midi est là pour ça, rassurez-vous). Mais montrer qu'on sait où et pourquoi on postule, cela fait toujours la différence.
En résumé
Non, le bon sens n'est pas "old school". Et non, le bon sens n'est pas un truc de boomer. Et "Oh, c'est bon, ça passe" n'est jamais une bonne réponse.
Le bon sens, c'est une certaine forme de professionnalisme, de crédibilité et de sérieux. Voire d'intelligence ?
PS : et non, on n'a pas besoin d'être ingénieur ou scientifique pour faire preuve de bon sens. Ce n'est nullement une question de logique. Même si, un bon ingénieur, ça fait toujours du bien 😉. N'est-ce pas ?
#BonSens #Recrutement #Emploi #BoomerAssumé
