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Une très bonne compréhension du besoin et de notre écosystème. Des conseils avisés qui nous ont permis de réorienter au démarrage notre recherche afin de ne pas viser un collaborateur introuvable sur le marché !
Nicolas - DRH
Poste de Directeur d'Usine / Chimie fine ⚗️
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Une très bonne identification de candidats au parcours correspondant à notre recherche, avec un mindset totalement aligné avec notre fonctionnement interne et particulier. Nous avons abouti rapidement avec l'un des candidats présentés.
Laurence
Poste de Responsable de Production / Mécanique ⚙️
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Une approche très structurée et une réelle capacité à comprendre nos enjeux techniques. L’accompagnement a été déterminant pour affiner le périmètre du poste et sécuriser un recrutement clé dès la première phase.
Claire – Responsable des Ressources Humaines
Poste de Directeur Technique / Défense 🛰️
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Une écoute attentive et une excellente connaissance du marché du conseil. Les échanges ont été francs, constructifs et orientés solutions, ce qui nous a permis d’ajuster nos attentes sans perdre de vue nos objectifs stratégiques. Le processus a été fluide et particulièrement efficace.
Olivier - Managing Director
Poste de Responsable de Production / Agroalimentaire 🥫
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Une compréhension fine de notre environnement industriel et de nos fortes contraintes réglementaires. Le cabinet a su adapter la recherche en tenant compte des spécificités du nucléaire et des réalités du marché. Le positionnement proposé était pragmatique et parfaitement aligné avec nos enjeux opérationnels.
Marc - Directeur d'Agence
Poste de Chargé d'Affaires / Nucléaire ☢️
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Un accompagnement sérieux, structuré et engagé, avec une vraie capacité à nous guider dans la priorisation des critères de sélection. La qualité des profils présentés reflétait une compréhension approfondie de notre environnement et de nos attentes industrielles.
Jean-Luc – Directeur Industriel
Poste de Responsable Bureau d'Etudes / Electronique 🔋
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Un process de recrutement efficace, avec une vraie capacité à sortir des schémas classiques. La candidate retenue était initialement hors scope, mais ses soft skills, sa capacité à apprendre rapidement et son adaptabilité ont été décisives pour sécuriser le recrutement.
Emily – Operations Director
Poste de Directrice des Opérations / Pharmaceutique 💊
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Un accompagnement particulièrement solide sur un recrutement pourtant complexe sur le papier. La candidate provenait directement de la concurrence, ce qui nécessitait une grande finesse dans la gestion du process et de la négociation contractuelle. Le cabinet a joué un rôle clé dans l’alignement des attentes, la sécurisation du parcours et la conclusion d’un accord satisfaisant pour toutes les parties.
Mélanie – Directrice des Ressources Humaines
Poste de Directrice de Business Unit / Cosmétique 💄
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Un process de recrutement extrêmement bien organisé, qui a permis de soulager pleinement les managers opérationnels. Le cabinet a su prendre la main sur la coordination, structurer les échanges et fluidifier les interactions entre les différentes parties prenantes. D'autant plus qu'il s'agissait d'une création de poste avec un profil inédit pour nous. Cela a été déterminant pour maintenir l’engagement de tous et sécuriser la décision finale.
Jean-Claude - Président
Poste de Directeur des Ressources Humaines / Conseil 👔
Quelques chiffres
- 🏁 Année de création
- 🏆 recrutements depuis 3 ans
- 📍 départements différents avec un recrutement
- ⏱️ Délai moyen de recrutement (jours)
- % des candidatures étudiées par un être humain
- 🔙 Et quelques autres milliers de recrutements dans nos vies antérieures à Centurion 😉
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